Привіт. Я Роман Скрупник, керую командою контенту в агенції Inweb. Зараз шукаємо новинаря у наше Медіа Inweb. В цій нотатці розказую про вакансію News Editor.
Шукаємо людину, яка розуміється на digital-сфері, вміє швидко працювати з інформацією та формувати чіткі, інформативні тексти. Робота на фултайм, віддалено з можливістю працювати в офісі.
Медіа Inweb — сучасне медіа для тих, хто просуває бізнес в інтернеті. Плекаємо професійний та особистий розвиток, ділимось актуальними новинами маркетингу, трендами і кейсами, публікуємо корисні дослідження і висвітлюємо інсайти.
Нас читають маркетологи, підприємці, менеджери компаній і всі, хто тримає руку на пульсі сучасного диджиталу. Медіа Inweb — не стільки про маркетинг, скільки про життя маркетолога, підприємця і будь-кого, хто працює з бізнесом в інтернеті.
Детальніше про Медіа Inweb.
Про вакансію
Що відбувається і чому відкрили вакансію. Ми активно розвиваємо Медіа Inweb, роблячи його джерелом якісного контенту для підприємців і маркетологів. Ми розширюємо тематику, додаємо нові формати та експериментуємо, щоб створювати ще більше корисних матеріалів.
Одним із наших пріоритетів є оперативне висвітлення новин у сфері digital-маркетингу, які є кровоносною системою Медіа. Але наразі новини — це додаткове навантаження для редакторів, які займаються аналітичними статтями, гайдами та інтерв’ю. Через це частина актуальних подій може залишатися поза увагою.
Тому ми відкриваємо вакансію редактора новин, який зможе системно та оперативно висвітлювати важливі події, оновлення алгоритмів, тренди та інсайти індустрії. Це дозволить іншим редакторам більше зосередитися на великих форматах, а Медіа Inweb — підтримувати баланс між аналітикою та новинами.
Що у нас є. У нас є редстандарти, брендбук та інші корисні документи, які допомагають у роботі. Працюємо двотижневими спринтами. Не любимо хаос, разом з тим не скуті жорсткими процесами. Любимо порядок, передбачуваність і роботу на результат.
Зверніть увагу, у нас немає окремого коректора і більд-редактора. Тому важливо, щоб наш редактор новин мав певний рівень уважності і міг підібрати зображення для обкладинок і наповнення матеріалів. Знаю, що не всім це комфортно, тому кажу одразу.
Що потрібно робити
- Знаходити та писати до 10 новин на день. Приклади у розділі новин.
- Моніторити світові джерела та українські бренди, відбирати важливі новини.
- Писати та верстати новини за редакційними стандартами Медіа Inweb.
- Пропонувати і реалізувати ідеї для підсилення напряму новин Медіа Inweb.
- Готувати новини про досягнення агенції.
- Створювати обкладинки до новин у Figma [ми надамо всю інформацію для вивчення Figma на необхідному рівні — прим. Роман].
- Ставити новини у Telegram-каналі, Threads та Telegram-сторіз.
Фокус — новини. Рідше можуть бути інші формати.
Обовʼязкові вимоги до кандидата
- Пишете інформативно і лаконічно, без складних речень і метафор.
- Розумієте англійську на достатньому рівні, щоб перекладати новини з TechCrunch, Bloomberg та інших видань.
- Орієнтуєтесь у повістці маркетингових і підприємницьких подій, щиро цікавитесь стартапами і технологіями.
- Маєте базове розуміння digital-маркетингу, що таке SMM, SEO, PPC тощо.
Ці знання потрібні для того, щоб підбирати і публікувати новини, які зацікавлять нашу аудиторію.
Що буде перевагою кандидата. Якщо ви працювали у медіа на теми IT, digital-маркетингу, стартапів, бізнесу. Якщо маєте базові знання у Figma або готові навчитися робити прості обкладинки публікацій за шаблоном — це вагома перевага.
Щоб вам і нам було комфортно працювати, ми шукаємо фахівця з відповідними софт-скілами
- вам подобається проявляти ініціативу і впроваджувати зміни у формати, процеси;
- не потребуєте жорсткого контролю з боку керівника, вчасно фіксуєте статуси задач, дотримуєтесь строків виконання задач і завчасно попереджаєте про ситуації, коли строки можуть зірватися, любите порядок;
- позитивно дивитесь на речі і світ, не розглядаєте в кожній ситуації загрозу і не візуалізуєте найгірші сценарії для себе;
- ви любите чіткість і лаконічність при обговоренні задач, фокусуєтесь на результаті;
- маєте принципи: бути чесним, поважаєте колег і цільову аудиторію; бажаєте формувати ринок зрілого маркетингу з довгим LTV — без деструктивних маніпуляцій і короткострокової наживи.
Що не впливає на наше рішення. Ваш диплом, хобі, знак зодіаку.
Якщо ви не маєте багато досвіду, але хочете розвиватися у професії райтера — ми готові розглянути вашу кандидатуру. Головне — якість виконаного тестового і наш спільний метч у розумінні якості, чіткості, підходу до роботи і бажанні робити круто.
Умови роботи
- Команда працює віддалено. Ми не змушуємо працювати з офісу і не плануємо повертати офісний режим.
- Гнучкий графік роботи. Є можливість починати робочий день із 8:00 до 10:00. Для новинаря віддаємо пріоритет з 8 до 9.
- Корпоративний психолог. Є індивідуальні і колективні зустрічі.
- Рівень оплати в ринку. Напишіть мені в особисті свої очікування, я скажу, чи вписуємось в ваші очікування.
- Кафетерій-план. Оплачуємо частину витрат на особисті покупки: техніка, здоровʼя, відпочинок.
- Оплата навчання. Оплачуємо половину від вартості курсів, які співробітник захотів пройти індивідуально.
- Оплачувана відпустка і лікарняні. 18 днів відпустки, 8 лікарняних.
- Вихідні на державні свята і один додатковий Mental Health Day. 11 вихідних на свята. Один день для ментального відпочинку можна брати протягом року у будь-який день.
- Корпоративні івенти Inweb і групи компаній Netpeak Group.
Як відгукнутися на вакансію
- Надішліть імейл з темою «Вакансія News Editor — _ваші ПІБ_» на r.skrupnyk@inweb.ua та v.trofimchuk@inweb.ua
У листі розкажіть про себе, додайте резюме, портфоліо тощо, що допоможе нам дізнатися більше про ваш досвід. Також можете одразу додати побажання щодо зарплати. - Після цього ми запропонуємо зустрітися в онлайні, познайомимось краще і запропонуємо виконати тестове завдання. Або ж одразу запропонуємо виконати тестове завдання без зустрічі.
- Після виконання тестового завдання ми запропонуємо зустрітися і познайомитися ще краще, обговорити деталі подальшої роботи.
- Ми з вами вирішуємо, чи готові працювати разом.
Будь ласка, зверніть увагу. Ми розглядатимемо абсолютно всі відгуки на вакансію, але є велика вірогідність, що я не матиму можливості давати детальний фідбек. Прошу поставитись до цього із розумінням.
Додаткові матеріали про роботу з нами
Хочу поділитися статею Валерії — «7 небанальних порад для побудови карʼєри». Вона була Junior SMM-менеджеркою, а протягом року стала моєю заступницею — Deputy Head of Content. Особливо важливі моменти у статі — про delivery mindset, ініціативність і зацікавленість.
Також детальніше про нашу компанію і умови роботи — у виступі Валерії на Marketing Week 2.0:
Якщо маєте додаткові уточнюючі питання, щоб вирішити, чи відгукуватись на вакансію, напишіть Роману повідомлення у Facebook.
