Ремесло Медіа — про українську креативну індустрію і ринок комунікацій.

Увага: вакансію закрив, зараз неактуально.

Привіт. Я Роман, Head of Content в агенції digital-маркетингу Inweb. Зараз у пошуках контент-райтера в свою команду. Запрошую розглянути вакансію.

Це великий опис, але кожен пункт важливий. Ділюсь основними особливостями роботи, щоб все було максимально прозоро.

Що відбувається і чому відкрили вакансію. Наша команда контенту відповідає за різні напрями: Медіа Inweb, соцмережі, комерційні сторінки сайту, email-розсилки, рекламні формати, допомога з текстами сусідінім департаментам. Задач стає все більше, тому ми запрошуємо у команду нового фахівця.

Що має робити спеціаліст. Контент-райтер пише тексти у різноманітних форматах, перевіряє і редагує вже написані тексти. Впроваджує нові формати текстів. Не потребує жорсткого контролю і дотримується дедлайнів, не відкладає все на останній момент. Дотримується правил взаємодії і регламентів ефективної комунікації в команді. Доступний у будь-який момент робочого часу, не виходить прогулятися посеред дня без узгодження, — у нас повноцінна штатна робота, хоча і віддалена.

Уточню, що тексти потрібно писати для задач маркетингу Inweb, а не для клієнтів нашої агенції.

Як ми працюємо. Працюємо двотижневими спринтами — плануємо задачі на спринт і виконуємо все з запланованого. Робота контент-райтера передбачає, що посеред спринтів будуть зʼявлятися й інші задачі. На це райтер закладає час у спринті. Також маємо регулярні зустрічі — планування на початку спринта, декілька зустрічей-морнінгів посеред тижня, індивідуальні зустрічі з керівником, зустрічі з іншими департаментами для написання кейсів. Задачі фіксуємо у таск-менеджері. Маємо документацію — редакційні стандарти, опис ToV, брендбук. Багато матеріалів, які допомагають адаптуватися в компанії.

Зараз у нас невеличка команда, тому важливо, щоб кожен був ініціативним і залученим у результат.

Що потрібно робити:

Написання, редагування та перевірка текстів різноманітних форматів: для блогів, медіа, сайту, email-розсилки, презентацій, соцмереж, спецпроєктів, кейсів.
Перевірка текстів на відповідність голосу агенції (ToV) і відсутність помилок.
Взаємодія з відділами компанії для допомоги у написанні і перевірки текстів.
Публікація тексту на сайті, Медіа Inweb та ін.
Виконання різноманітних задач, повʼязаних з текстом агенції.

Розглядаємо кандидатів з таким досвідом:

досвід роботи від 1 року у сфері текстового контенту;
досвід роботи з комерційними текстами, які виконують задачі бізнесу, бренду;
досвід роботи з редактором або замовником, який дає правки;
вміння і бажання писати змістовно, лаконічно, чітко і з користю для читача;
розумієте англійську на елементарному рівні, можете правильно перекласти новину;
працювали з темами диджитал-маркетингу, стартапів, технологій.

Зверніть увагу, ми готові розглядати кандидатів, які не відповідають якимось із вимог. В такому разі чітко і зрозуміло вкажіть, якій вимозі ви не відповідаєте, розкажіть про це детальніше.

Щоб вам і нам було комфортно працювати, шукаємо фахівця з такими софт-скілами:

вам подобається проявляти ініціативу і впроваджувати зміни у формати, процеси;
виконуєте роботу якісно не тому що це перевірить керівник, а тому що це ваш принцип;
любите чіткість і лаконічність при обговоренні задач, фокусуєтесь на результаті;
готові спілкуватися з сусідніми відділами для написання спільних текстів;
вмієте мислити не проблемами, а рішеннями;
вчасно фіксуєте статуси задач, дотримуєтесь термінів виконання задач і завчасно попереджаєте про ситуації, коли строки можуть зірватися, любите порядок, уважні до деталей;
маєте принципи: бажаєте формувати ринок зрілого маркетингу з повагою до клієнтів і колег.

Що буде перевагою кандидата. Якщо ви працювали з темами IT, digital-маркетингу, стартапів, бізнесу. Працювали з форматами інтервʼю, писали кейси разом з фахівцями компаній.

Кому ця вакансія не підійде. Ми за те щоб наші з кандидатами очікування співпадали вже на початку взаємодії, а робота з нами приносила задоволення, а не страждання.

Якщо вам не цікаво працювати з різноманітними форматами тексту. Наприклад, готові писати статті, але не готові описувати кейси або писати текст для івентів, таргетованої реклами тощо.
Якщо крім основної роботи з нами хочете вести декілька замовників як фрилансер. У нас робота на повний робочий день і з повної зануреністю у задачі агенції, тому суміщати не вдасться.
Якщо вам не цікава тема маркетингу (SEO, PPC, SMM, Аналітика, etc.) і те, як бізнес просувається в інтернеті.

Що не впливає на наше рішення. Ваш диплом, хобі, знак зодіаку і навіть натальна карта.

Умови роботи:

Команда працює віддалено. Ми не змушуємо працювати з офісу і не плануємо повертати офісний режим.
Гнучкий графік роботи. Є можливість починати робочий день із 8:00 до 10:00.
Корпоративний психолог. Є індивідуальні і колективні зустрічі.
Рівень оплати в ринку. Напишіть мені в особисті свої очікування, я скажу, чи вписуємось в ваші очікування.
Кафетерій-план. Оплачуємо частину витрат на особисті покупки: техніка, здоровʼя, відпочинок.
Оплата навчання. Оплачуємо половину від вартості курсів, які співробітник захотів пройти індивідуально.
Оплачувана відпустка і лікарняні. 18 днів відпустки, 8 лікарняних.
Вихідні на державні свята і один додатковий Mental Health Day. 11 вихідних на свята. Один день для ментального відпочинку можна брати протягом року у будь-який день.
Корпоративні івенти Inweb і групи компаній Netpeak Group.

Як відгукнутися на вакансію

Надішліть імейл з темою «Вакансія контент-райтер — _ваші ПІБ_» на r.skrupnyk@inweb.ua та v.trofimchuk@inweb.ua
У листі розкажіть про себе, додайте резюме, портфоліо тощо, що допоможе нам дізнатися більше про ваш досвід.
Після цього ми запропонуємо зустрітися в онлайні, познайомимось краще і запропонуємо виконати тестове завдання. Або ж одразу запропонуємо виконати тестове завдання без зустрічі.
Після виконання тестового завдання ми запропонуємо зустрітися і познайомитися ще краще, обговорити деталі подальшої роботи.
Ми з вами вирішуємо, чи готові працювати разом.

Будь ласка, зверніть увагу. Ми розглядатимемо абсолютно всі відгуки на вакансію, але є велика вірогідність, що я не матиму можливості давати детальний фідбек. Прошу поставитись до цього із розумінням.

Додаткові матеріали про роботу з нами

Хочу поділитися статею Валерії — «7 небанальних порад для побудови карʼєри». Вона була Junior SMM-менеджеркою, а протягом року стала моєю заступницею — Deputy Head of Content. Особливо важливі моменти у статі — про delivery mindset, ініціативність і зацікавленість.

Також детальніше про нашу компанію і умови роботи — у виступі Валерії на Marketing Week 2.0: